Zentraler Gegenstand der Arbeits- und Organisationspsychologie (A&O) ist die menschliche Arbeit und ihre Organisation. Ihre allgemeinen Aufgaben liegen in der Mitwirkung an der Beschreibung, Analyse, Erklärung, Prognose und Gestaltung menschlicher Arbeit und Organisation.
Die A&O-Psychologie teilt sich auf in drei Bezugsfelder:
- Individuum und Arbeit
- Organisation
- Arbeitsplatz und Qualifikation
In vielen gesellschaftlichen Institutionen (wahrscheinlich auch in Ihrer) finden gegenwärtig tiefgreifende organisatorische Veränderungen statt. Traditionelle, dem Taylorismus und der Bürokratie entnommene Strukturprinzipien der Hierarchie, der Arbeitsteilung und der Kontrolle, stoßen an Grenzen von Effektivität, Rationalität und Humanität.
Die notwendig werdenden Umstrukturierungsprozesse schaffen
einen großen Bedarf an Arbeits- und Organisationspsycholgischer Expertise
und Unterstützung. Das Fach Arbeits- und Organisationspsychologie
ist von diesem Wandel betroffen. Ihm fällt die Aufgabe zu, diesen
Wandel kritisch zu reflektieren und wissenschaftlich fundiert mitzugestalten.
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